作家李小墨曾說(shuō)：“始終要在言語(yǔ)上勝過(guò)他人，是我見(jiàn)過(guò)的情商最低的行為。”

小靜是一家公司的會(huì)計(jì)，他在公司里面最大的樂(lè)趣，就是每天抓住任何機(jī)會(huì)向別人炫耀他的存在。有一次，他的同事小劉埋怨自己的孩子，高考沒(méi)有考好，本來(lái)可以上一個(gè)本科的卻發(fā)揮失常只能上個(gè)專(zhuān)科，旁邊的小靜可算找到了機(jī)會(huì)，接著說(shuō)我閨女也不爭(zhēng)氣，本來(lái)可以去上清華北大的，現(xiàn)在卻只考了普通的一本。

旁邊的同事都知道，其實(shí)他在自夸呢，后來(lái)小靜因公司的需要被調(diào)到了總部干活。手續(xù)辦完后還以為同事們會(huì)熱情地送他，結(jié)果只有一名例行公事的工作人員來(lái)送行。

這個(gè)小故事告訴我們貶低別人，抬高自己是不受別人歡迎的。生活中有很多的人都像小靜一樣，批評(píng)別人來(lái)提高自己。在現(xiàn)實(shí)生活中，貶低別人來(lái)抬高自己的人會(huì)給別人帶來(lái)不快，這其實(shí)是對(duì)別人的一種否定，一旦給別人帶來(lái)不愉快的負(fù)面因素，也必定會(huì)影響自己日常中的工作和人際關(guān)系。

相信大家都坐過(guò)蹺蹺板，如果一邊貼地，蹺蹺板的另一頭必是在高空的。日本心理學(xué)家森田馬發(fā)現(xiàn)，這種“蹺蹺板原理”同樣也能應(yīng)用在人際關(guān)系上。適當(dāng)貶低自己，將能相對(duì)地抬高對(duì)方。就算是不善言談的人，也能十分輕松地使用這種方法，達(dá)到抬高別人的目的。

在人際交往的過(guò)程中，人人都樂(lè)意獲得他人的贊美，一個(gè)善于抬高他人贊美他人的人往往能夠獲得別人的好感，相反，那些總是惡意批評(píng)別人貶低他人是彰顯自己的人，往往會(huì)讓人們反感。

你把身邊的人都看成寶，你被寶包圍著，你就是“聚寶盆”。你把身邊的人都看成草，你被草包圍著，你就是草包。抬人不是奉承，也不是溜須拍馬，是一個(gè)人最無(wú)私最坦蕩，也最體現(xiàn)高情商的智慧。

俗話(huà)說(shuō)三人行必有我?guī)熝?，每個(gè)人都有自己的長(zhǎng)處也有不足，對(duì)于長(zhǎng)處我們向人家學(xué)習(xí)不足之處，有則改之無(wú)則加勉，這也是促進(jìn)我們前進(jìn)的一個(gè)辦法。真正高情商的人，懂得尊重別人，更懂得尊重自己。他們?cè)跒閯e人著想的同時(shí)，絕不會(huì)忘記給自己的人生鋪路。抬高別人就是抬高自己，人與人之間要學(xué)會(huì)欣賞別人，才會(huì)使自己變得更優(yōu)秀。