贊美是對(duì)一個(gè)人的認(rèn)可與欣賞，人們也對(duì)贊美自己的人更有好感，這一點(diǎn)在心理學(xué)上已被證實(shí)。

啊靖剛到公司不久就做出了大成績(jī)，被升為項(xiàng)目組長(zhǎng)。同事小李很是贊嘆：“啊靖，你真是太強(qiáng)了，這就升職了！”“小意思啦，那個(gè)項(xiàng)目本來(lái)就簡(jiǎn)單。再說(shuō)，你也不看看我是誰(shuí)，我可是名牌大學(xué)畢業(yè)的高才生，沒(méi)兩把刷子還怎么混呢？”啊靖洋洋得意道,小李連忙點(diǎn)頭稱是。

后來(lái)，小李跟同事小林說(shuō)：“啊靖的組長(zhǎng)干不長(zhǎng)，小組肯定沒(méi)人會(huì)聽(tīng)他的，更沒(méi)人會(huì)喜歡他。小林不相信。但不久之后，小林就驚奇了，對(duì)小李說(shuō)：“你真神啊，都被你說(shuō)對(duì)了，他們小組的組員有的去了別的組，有的居然離職了。現(xiàn)在他幾乎成了光桿司令。你是怎么看出來(lái)的呢？”小李笑了笑：“他說(shuō)話太狂了，恃才自傲、目中無(wú)人，成為光桿司令是必然的結(jié)果?！?/p>

有的人不僅自高自大，還喜歡打壓別人。要是覺(jué)得人家不如自己，就拼命地貶低，把人家說(shuō)得一無(wú)是處，試圖顯示自己的本事和貢獻(xiàn)。這樣的做法是最不得人心的。若能待人客氣一些，則能夠避免許多不必要的麻煩。

不僅如此，我們還應(yīng)該盡量抬高別人的地位，這樣做對(duì)于我們自己而言，是沒(méi)有壞處的。哪怕是在做自我介紹的時(shí)候，也別只顧著說(shuō)自己的信息，此時(shí)若能夠?qū)λ酥乱詥?wèn)候，會(huì)讓你的自我介紹更加吸引人。

有些人才學(xué)、相貌、家庭等都十分出眾，令人美蒸。他們?cè)谂c人相處的時(shí)候，常常不看場(chǎng)合，大露鋒芒，表現(xiàn)自己，言談之中處處流露出一種優(yōu)越感。這樣會(huì)給對(duì)方留下居高臨下的印象。因?yàn)閷?duì)方的自尊心受到嚴(yán)重挫傷，對(duì)他也會(huì)敬而運(yùn)之。不論什么時(shí)候，與人相處都要站在對(duì)方的立場(chǎng)考慮，控制情緒，保持理智平衡、態(tài)度謙遜、?懷若谷，讓人感受到尊重和平等。

一位偉人曾說(shuō)：人的成功，15%是靠專業(yè)知識(shí)，85%是靠人際關(guān)系。人際關(guān)系才是成功的主要因素，而贊美是深化人際關(guān)系的有力幫手。

人們聽(tīng)到贊美自己的話時(shí)，心里會(huì)很愉悅。即使對(duì)方?jīng)]有你說(shuō)的那么好，但對(duì)方依然會(huì)很高興，至少你說(shuō)的話是代表友好。因此，贊美它能帶給人們信心與愉悅，它也能激勵(lì)人們更加努力地提高自己。所以，多贊美身邊的人，你不僅能收獲友好，他們也會(huì)變得更好！